Provanställning – regler och vad som gäller
En provanställning är en tidsbegränsad anställning där både du och arbetsgivaren kan pröva om jobbet passar. Den regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) och ibland av kollektivavtal.
Så fungerar provanställning
- Längd: högst sex månader enligt LAS. Kollektivavtal kan ha andra regler.
- Övergång: om ingen av parterna avslutar den övergår provanställningen automatiskt i en tillsvidareanställning.
- Avsluta i förtid: om inget annat avtalats kan både du och arbetsgivaren avbryta provanställningen innan den löper ut, utan att ange skäl.
- Besked: vill arbetsgivaren avsluta den ska du få besked minst två veckor i förväg. Är du med i facket ska arbetsgivaren också underrätta det lokala facket.
Under provanställningen
Du har samma rätt till lön, semesterersättning, sjuklön och försäkringar som andra anställda. Be om återkoppling under perioden, gärna ett avstämningsmöte efter halva tiden, så att du vet om något behöver ändras.
Får arbetsgivaren avsluta på grund av vad som helst?
Arbetsgivaren behöver inte ha saklig grund, men får inte avsluta av diskriminerande skäl, till exempel graviditet, föräldraledighet eller etnicitet. Då kan du ha rätt till skadestånd. Kontakta facket eller Diskrimineringsombudsmannen om du misstänker det.
Efter provanställningen
Passa på att ta upp lönen när provanställningen blir tillsvidare. Se tips om löneförhandling.
Vanliga frågor
Hur lång är en provanställning?
Högst sex månader enligt LAS, om inte kollektivavtal säger något annat.
Kan man säga upp sig under provanställning?
Ja, om inget annat avtalats kan du avsluta provanställningen före den löper ut. Se efter i ditt avtal om det finns en uppsägningstid.
Kan man få förlängd provanställning?
Huvudregeln är att den inte får bli längre än sex månader. Har du varit frånvarande en längre tid, till exempel föräldraledig, kan förlängning vara möjlig – kontrollera med facket eller i kollektivavtalet.