Löneförhandling – så får du bättre betalt
Den lön du förhandlar fram när du börjar ett nytt jobb följer ofta med i många år. Det lönar sig att förbereda sig.
1. Ta reda på vad yrket betalar
Utgå från statistik i stället för magkänsla. På varje yrkessida här på Jobbvakanser.se finns medellön, medianlön och lönespridning från SCB, och på Medellön.se kan du se lönen per region, ålder och sektor. Fråga också facket – många har lönestatistik för medlemmar.
2. Bestäm ditt löneanspråk
Ange ett konkret belopp eller ett smalt spann, och lägg dig något över det du är nöjd med – det är lättare att gå ner än upp. Erfarenhet, utbildning, bristyrken och ort motiverar en lön över medianen. Se vilka yrken det är brist på.
3. Argumentera med resultat
Lönen ska spegla vad du bidrar med. Ta med exempel: nya kunder, lösta problem, ansvar du tagit, utbildningar. "Jag har tagit över ansvaret för schemaläggningen och minskat övertiden" väger tyngre än "jag har jobbat här länge".
4. Förhandla mer än lönen
Om lönen inte går att höja: fråga om pension, friskvård, arbetstid, distansarbete, kompetensutveckling, extra semesterdagar eller en ny lönerevision efter sex månader.
Vid nytt jobb
Vänta med lönefrågan tills arbetsgivaren visat intresse, gärna till sista intervjun. Frågar de tidigt kan du svara med spannet du räknat fram. Be om erbjudandet skriftligt.
I lönesamtalet
Gå igenom målen från förra året, visa vad du åstadkommit och säg vilken nivå du tycker är rimlig. Kom överens om vad som krävs för nästa höjning.